Sucesión: tipos de predecesor

El plan de sucesión debe adaptarse a las características del propietario que pasa el testigo a la siguiente generación. Según Jeffrey Sonnenfeld, profesor de Yale School of Management, existen cuatro tipos de predecesores:

Los monarcas creen que su cargo es de por vida y les cuesta mucho abandonar la situación de poder que le ha venido dada por nacimiento. Sólo dejarán la empresa cuando las fuerzas ya no les acompañen.

Los generales también dejan su puesto por disciplina, y si lo hacen contra su voluntad, siempre está preparados para “entrar en combate” y salvar a la empresa, convencidos de que su ayuda será necesaria antes o después.

Los embajadores facilitan mucho el relevo puesto que, tal y como hacen los embajadores, cuando llega el momento de abandonar el cargo, dejan todo listo para el sucesor y se retiran sin problemas y de forma definitiva.

Los gobernadores se desvinculan sin problemas de la empresa si se les da una nueva misión a la que dedicarse. No tienen ningún interés en estar ligados a la empresa una vez se han ido.

En las empresas familiares, los dirigentes que más abundan suelen obedecer al patrón de los monarcas y generales, perfiles que dificultan sustancialmente el proceso de sucesión, aunque por supuesto se pueden encontrar predecesores de los cuatro tipos. Es importante tener claro que el plan de sucesión sólo será exitoso si se adapta a las características del líder que debe ser relevado.

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