El protocolo, documento clave para una sucesión exitosa

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Imagen: Pixabay – richardcastilho

Las nuevas generaciones están tomando el relevo en empresas familiares tan conocidas como Mango, Torres, Planeta, Pronovias, Condis… Cuando llega el momento de hacer frente a una sucesión, el protocolo familiar se convierte en la hoja de ruta para guiar el proceso. Contar con este documento, consensuado por todas las partes, puede ser la clave para un traspaso de poder tranquilo y exitoso.

El profesor Josep Tàpies, titular de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE, explica en un artículo de Expansión que el reto de la transición entre la primera y la segunda generación es distinguir entre las «empresas familiares y las empresas de dueño». «Hay compañías en las que la clave es el fundador y, si en casa no se ha implicado a los hijos en la empresa, es difícil que, llegado el momento de la sucesión, éstos quieran tomar el testigo como ejecutivos», señala.

Para el profesor Tàpies, lo más importante es «formar a todos los miembros de la familia como accionistas responsables, conscientes de cuándo deben tomar protagonismo y cuándo deben aprender a cederlo a un ejecutivo más experto».

Siempre es recomendable contar con un protocolo familiar, pero este documento es especialmente importante cuando la tercera generación se incorpora al negocio. «Se trata de un momento clave porque, si no se prepara correctamente, el índice de siniestralidad empresarial puede ser muy elevado» por la diversificación de ramas familiares y el fraccionamiento de la composición accionarial, explica Jordi de Juan, socio de Cuatrecasas, en el mismo artículo.

FUENTE: Expansión (16 de marzo de 2015)

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