Los valores y la comunicación en la empresa familiar [estudio]

estudio atrevia_portadaCasi el 90% de las familias empresarias considera que sus valores familiares se reflejan en los valores corporativos de la empresa familiar e influyen en los diferentes aspectos del negocio. Los valores son una fortaleza de las empresas familiares, pero su correcta transmisión supone todo un reto, según revela el estudio «Los valores y la comunicación en la empresa familiar», elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar del IESE y Atrevia.

Esta investigación analiza la importancia de los valores en las empresas familiares y el papel que tiene la comunicación como herramienta clave en la transmisión de estos valores, tanto en el núcleo de la familia empresaria como en la interacción de la familia con la empresa y la sociedad.

El estudio se basa en el análisis cualitativo de 30 entrevistas en profundidad y cuatro focus groups con directivos y miembros de empresas familiares de Latinoamérica, Portugal y España. Además, se ha realizado un análisis cuantitativo, con datos recogidos a partir de una encuesta enviada a 3.000 destinatarios, miembros de empresas familiares españolas, portuguesas y latinoamericanas.

«Los valores y la comunicación en la empresa familiar» se ha presentado el 19 de enero en el campus del IESE en Madrid. A lo largo de las próximas semanas analizaremos los principales resultados en In Family Business.

Descargar el estudio «Los valores y la comunicación en la empresa familiar»

9 comentarios en “Los valores y la comunicación en la empresa familiar [estudio]”

  • Luis fernando quiroga

    Luis fernando quiroga dice:

    Llevo 59 años en el mundo de la empresa y los éxitos o consecución de objetivos y retos que he logrado han sido fruto, ademas del trabajo constante, de la comunicación leal que siempre he tenido y fomentado entre todo el equipo de personas con los que he tenido el acierto y la suerte de trabajar. Ello nos sirvió también para mantener entre todos muy alto nuestro espirito interior motivador premiado finalmente con realidades conseguidas y que en nuestro caso supusieron un beneficio importante para la sociedad en general.

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    • In Family Business

      In Family Business dice:

      Muchas gracias por compartir tu experiencia, Luis Fernando, que está en la línea de los resultados que arroja el estudio: la comunicación tiene un papel clave a la hora de cohesionar a los miembros de la empresa familiar. Un saludo.
      Equipo de In Family Business

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  • Arantxa

    Arantxa dice:

    Lo que no se comunica es como si no existiera. Esto es un tema fundamental en todos los aspectos de la vida. Si no comunicamos, los demás no nos conocerán, no nos comprenderán, no sabrán de nosotros; seremos seres inexistentes, sin habla.
    Me parece muy interesante el estudio sobre los valores y la comunicación en la Empresa Familiar. Quedé sorprendida al ver cómo la mayoría de las empresas no poseen mecanismos formales o informales constantes de divulgación de la información de la familia y la empresa. Pareciera que no se le diera mucha importancia a estos aspectos. Solamente se resalta lo económico. Sin embargo, existen otros aspectos que en muchos casos son los llamados «intangibles» a los que no se les da la debida importancia y son claves para la sostenibilidad de las empresas en el tiempo.
    Me llama la atención que exista una supuesta excesiva «prudencia» en no comunicar lo institucional. ¿Esto tendrá que ver con un temor hacia el público? Es decir, si comunico, de alguna manera me estoy comprometiendo y estoy comprometiendo a la empresa. Por otro lado, si no comunico, no me conocen. Definitivamente, debe haber un equilibrio entre ambos que requiere esfuerzo. Lo que sí está claro es que existen deficiencias en la comunicación que urge solventar.

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    • In Family Business

      In Family Business dice:

      Muchas gracias por tu comentario, Arantxa. El estudio arroja datos muy interesantes, como los que apuntas, que iremos analizando las próximas semanas aquí en In Family Business y también en el Blog de Empresa Familiar, de la mano del profesor Josep Tàpies. Esperamos que sean de tu interés.
      Un saludo,
      In Family Business

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  • Juan Fuentes

    Juan Fuentes dice:

    Muchas gracias por compartir este artículo y darnos la posibilidad de descargar el estudio sobre “Los valores y la comunicación en la empresa familiar”. Seguramente será una interesante lectura la de este estudio. Saludos !! Juan

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  • JOSÉ JORGE BRAVO SANROMÁN

    JOSÉ JORGE BRAVO SANROMÁN dice:

    La comunicación, tanto en la familia como en la empresa, es tan necesaria como lo es el oxígeno para el cuerpo; si no se da o está viciado, o no es suficiente, el organismo se daña.

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  • 5 vías para transmitir los valores en la empresa familiar | Josep Tapies-Empresa Familiar

    5 vías para transmitir los valores en la empresa familiar | Josep Tapies-Empresa Familiar dice:

    […] corporativos de la empresa familiar e influyen en los diferentes aspectos del negocio, según el estudio “Los valores y la comunicación en la empresa familiar” que realizamos desde la Cátedra de Empresa Familiar del IESE en colaboración con […]

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  • Valores familiares, valores corporativos | Josep Tapies-Empresa Familiar

    Valores familiares, valores corporativos | Josep Tapies-Empresa Familiar dice:

    […] Algo que es específico de las empresas familiares es que los valores de la familia empresaria se traspasan a la empresa y se acaban convirtiendo en los principios de la misma. De hecho, 9 de cada 10 familias empresarias cree que sus valores familiares se reflejan en los valores corporativos de la empresa, según un estudio que elaboramos con Atrevia. […]

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  • Informar es imprescindible para lograr compromiso | Josep Tapies-Empresa Familiar

    Informar es imprescindible para lograr compromiso | Josep Tapies-Empresa Familiar dice:

    […] El estudio “Los valores y la comunicación en la empresa familiar” , que llevamos a cabo la Cátedra de Empresa Familiar del IESE y Atrevia, puso de manifiesto la falta de canales de comunicación formales: seis de cada diez encuestados reconocieron que en su familia no contaban con ningún mecanismo de comunicación formal sobre la empresa dirigido a los miembros de la familia, y señalaron los encuentros y las reuniones familiares como los canales preferidos para informar a la familia. […]

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