Millennials en la empresa familiar: lanzamiento del nuevo estudio de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE

¿Qué caracteriza a los jóvenes millennials miembros de una familia empresaria? ¿Cuáles son sus motivaciones? ¿A qué desafíos se enfrentan? ¿Qué les vincula a la empresa familiar? En este artículo os presentamos la nueva investigación de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE.

Por Lucía Ceja, investigadora de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE

Como hemos visto en artículos anteriores, en un futuro próximo, la generación de los millennials (jóvenes nacidos después de 1980) ocupará la mayoría de los puestos de trabajo en las empresas familiares. Según Gallup (2016), los millennials constituirán el 75% de la población activa mundial en 2025. Esta generación es conocida por su gran capacidad para innovar e intentar mejorar los modelos de negocio tradicionales, las trayectorias profesionales convencionales, los clásicos espacios físicos de trabajo, la manera de equilibrar la vida profesional y la vida familiar, los modelos de familia, la definición de éxito, y las expectativas profesionales y vitales. A medida que estos jóvenes se vayan incorporando al mercado laboral, su forma de entender la vida y los negocios ejercerá una gran influencia en el mundo empresarial, incluyendo a las empresas de propiedad familiar.

Los millennials están tomando decisiones que afectarán de manera significativa a sus empresas familiares: su gran deseo de emprender sus propios proyectos (Financial Times & Telefónica, 2014), sus planes de carrera profesional, sus motivaciones para trabajar en la empresa familiar, su manera de relacionarse con otros miembros de su familia, su definición de éxito, su implicación en movimientos sociales para la mejora del bienestar global, etc. Esta nueva forma de pensar y de actuar llegará a tener una repercusión importante para el futuro de las empresas familiares en todo el mundo.

“En un futuro próximo, los millennials ejercerán una gran influencia en el mundo empresarial, incluyendo a las empresas de propiedad familiar.”

Pero ¿cómo podemos entender mejor las expectativas y los intereses de esta generación y lograr así integrarla de una manera positiva y saludable en sus empresas familiares, para que sea una fuente de innovación y creatividad para la familia y para la empresa? Con el objetivo de responder a esta pregunta hemos lanzado la nueva investigación desarrollada por la Cátedra de Empresa Familiar del IESE. Buscamos conocer las necesidades, las expectativas, y los desafíos que los millennials experimentan actualmente en relación a su trayectoria profesional, su vida familiar, y su vínculo con la empresa familiar. Los resultados de este estudio serán publicados en el In Family Business en los próximos meses.

¿Eres miembro de una empresa familiar y tienes entre 22 y 37 años? Si tu respuesta es afirmativa, te animamos a participar en nuestro estudio sobre millennials contestando a esta breve encuesta.

Agradecemos de antemano tu colaboración en esta investigación, que sin duda ayudará al desarrollo y al aumento del bienestar de los millennials y de las empresas familiares alrededor del mundo. Por supuesto, todos los datos serán tratados de forma confidencial.

¡Participa respondiendo a esta encuesta!

 

 

Referencias

Gallup (2016) Report How Millennials Want to Work and Live

Financial Times & Telefónica (2014) Global Millennial Survey

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